ReCode50 – Zertifizierter Perspektivencoach
Die offizielle Qualifikation für professionelle 50+ Offboarding-Begleitung.
ReCode50 – Zertifizierter Perspektivencoach
Der professionelle Standard für strukturiertes, risikoarmes Offboarding von Mitarbeitenden 50+
Die Ausbildung für HR, Führungskräfte und externe Berater, die die ReCode50-Perspektivenwoche sicher, souverän und compliance-konform durchführen möchten.
Arbeitswelt im Umbruch – Offboarding 50+ wird zum Risikofaktor
Restrukturierungen, Automatisierung und KI verändern die Arbeitswelt mit hoher Geschwindigkeit. Besonders betroffen: Mitarbeitende 50+.
Für Unternehmen entsteht ein Dreifach-Risiko:
- Menschliche Überforderung
- Juristische Konflikte
- Unternehmensreputation
ReCode50 schließt diese Lücke mit einem klaren, reproduzierbaren Standard.
Diese Ausbildung qualifiziert Sie, die ReCode50-Perspektivenwoche sicher und professionell durchzuführen – ohne Coachingmethoden, ohne psychologische Intervention und zu 100 % HR-konform.
Für wen ist die Ausbildung?
Drei Zielgruppen – ein Standard
HR-Teams & Personalabteilungen
- Interne Kompetenz für wertschätzendes Offboarding
- Einheitlicher Prozess für BR & Legal
- Geringere Risiken und Konflikte
Führungskräfte
- Professionelle Gesprächssicherheit
- Konfliktarme Trennungssituationen
- Reproduzierbare Ergebnisse für Mitarbeitende 50+
Externe Berater / Outplacement / Coaches
- Modernes, strukturiertes Verfahren
- Klare Differenzierung am Markt
- Hochwertige Methodik statt Coachingphrasen
Was ist ein zertifizierter Perspektivencoach?
Ein zertifizierter Perspektivencoach führt die ReCode50-Perspektivenwoche standardisiert durch und stellt sicher, dass Mitarbeitende 50+:
01
Stabilisiert werden
Emotionale Basis für konstruktive Gespräche schaffen
02
Eine realistische Perspektive entwickeln
Marktfähige Zukunftsmodelle identifizieren
03
Klare, berufliche Modelle erhalten
Konkrete Handlungsoptionen statt abstrakter Ziele
04
Ohne Druck Orientierung finden
Strukturierte Entscheidungsprozesse begleiten
Der Coach arbeitet prozesslogisch, risikoarm und strukturiert. Keine Psychologie. Kein Zielcoaching. Keine Wertearbeit.
Die Ausbildungsarchitektur
7 Module. 4 Kompetenzblöcke. 1 professioneller Standard.
Block 1 – Fundament
Systemarchitektur, Rollen, Grenzen, Compliance
Block 2 – Methodik Basis
Tag 1–3: Stabilisierung, Kompetenzanalyse, Rollen & Markt
Block 3 – Methodik Pro
Tag 4–7: Modelle A/B, Positionierung, Bewegungsplan, 2-Phasen-Kompass
Block 4 – Zertifizierung
Assessment + Dokumentation + Lizenzfreigabe
Modulübersicht
1
Modul 1 – Systemarchitektur & Gesprächsgrundlagen
Rollenverständnis, Grenzen, Compliance, Ethik
2
Modul 2 – Tag 1
Stabilisierung & funktionale Distanz
3
Modul 3 – Tag 2
Kompetenz- & Tätigkeitsanalyse
4
Modul 4 – Tag 3
Rollen, Marktlogik, A/B/C-Modelle
5
Modul 5 – Tag 4
Zukunftsmodelle A und B
6
Modul 6 – Tag 5
Positionierung (Nutzenaussage + Positionssatz)
7
Modul 7 – Tag 6 & 7
30-Tage-Plan, Belastungsprüfung, 2-Phasen-Kompass, HR-Abschluss
Ihr Coach-Kit – Vollständiger Lieferumfang
Sie erhalten alle Werkzeuge für eine professionelle Durchführung:
- Alle SOPs (Tag 1–7)
- Alle Gesprächsleitfäden
- Alle Ergebnisblätter
- HR-Abschlussbericht
- Compliance- & Risk Guide
- Rollenbibliothek 50+
- Formulierungsbibliothek
- Vollständige Beispielgespräche
- ReCode50-Markensiegel
- Teilnahmezertifikat
- Lizenz zur Nutzung aller Vorlagen
Der Zertifizierungsprozess
3 Schritte zur Zertifizierung
Simulationsgespräch
Live oder digital – Bewertung der Gesprächsführung und Methodensicherheit
Dokumentationsprüfung
Einreichen eines Tag-Protokolls mit allen relevanten Ergebnisblättern
Compliance-Check
Überprüfung der Prozesssicherheit und Einhaltung aller Standards
Bestehen → Zertifikat + Markenlizenz + optional Coach-Register-Eintrag
Jahreslizenz & Rezertifizierung
Warum?
Offboarding verändert sich. Rechtliche Anforderungen auch. Deshalb sichern wir Qualität durch eine jährliche Rezertifizierung.
Umfang:
- Update-Schulung
- Methodik-Refresh
- Neue SOPs
- Qualitätsprüfung
Preis: 480–980 € pro Jahr
Preise & Optionen
Einzelzertifikat
Für externe Berater
Für Einzelpersonen, die die Methode professionell anwenden und am Markt positionieren möchten.
Team-Zertifikat
Für Unternehmen
Für HR-Teams und Führungskräfte – 3 bis 10 Personen. Einheitlicher Standard für die gesamte Organisation.
Organisationslizenz
Für Großunternehmen
Für Unternehmen, die ReCode50 als internen Standard etablieren und skalieren möchten.
Warum ReCode50?
Rein prozessorientiert
Keine Psychologie, keine Wertearbeit – nur klare Struktur
HR-, BR- und Legal-kompatibel
Compliance-konform und rechtssicher
Modernste Offboarding-Systematik
Basierend auf aktuellen Marktentwicklungen
Speziell für Mitarbeitende 50+
Altersgerechte Methodik ohne Altersdiskriminierung
Klare Rollen & Grenzen
Professionelle Abgrenzung zu therapeutischen Ansätzen
Reproduzierbare Qualität
Standardisierte Prozesse für verlässliche Ergebnisse
Marktfähiges Zertifikat
Anerkannte Qualifikation mit Markenwert
Starke Marke
ReCode50 als etablierter Standard
Wer Offboarding professionell gestalten will, braucht einen Standard.
Wer diesen Standard anwenden will, braucht eine Qualifikation.
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